Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Zo zit het en zo bereken je wat je krijgt
Krijg je te maken met ontslag? Dan is het logisch dat je veel vragen hebt. Naast zorgen over de toekomst is er vaak ook onduidelijkheid over wat je financieel kunt verwachten. De termen ontslagvergoeding en transitievergoeding worden vaak door elkaar gebruikt, maar betekenen niet altijd hetzelfde. In deze blog leggen we het verschil uit én laten we zien hoe je je transitievergoeding kunt berekenen.
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een algemene term voor een financiële vergoeding die je kunt krijgen als je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Dit kan zowel op initiatief van de werkgever als in onderling overleg zijn.
De ontslagvergoeding bestaat meestal uit:
- De transitievergoeding (wettelijk verplicht).
- Een eventuele extra vergoeding die in overleg of via de rechter is afgesproken.
Bijvoorbeeld: als je werkgever en jij samen een vaststellingsovereenkomst opstellen, kan daarin een hogere vergoeding worden opgenomen dan alleen de wettelijk verplichte transitievergoeding. Dit wordt ook wel een “bovenwettelijke vergoeding” genoemd.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke minimale ontslagvergoeding waar je recht op hebt als je onvrijwillig wordt ontslagen. Dit geldt ook als je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
Voorwaarden:
- Je bent ontslagen door je werkgever of je tijdelijke contract wordt niet verlengd.
- Je bent minimaal 18 jaar oud.
- Je hebt niet zelf ontslag genomen (tenzij met een gegronde reden, zoals een verstoorde arbeidsrelatie).
De transitievergoeding is bedoeld als financiële steun tijdens de overstap naar een nieuwe baan. Je kunt het bijvoorbeeld gebruiken voor scholing of als overbrugging naar ander werk.
Transitievergoeding berekenen: hoe doe je dat?
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van:
- Je bruto maandsalaris.
- Het aantal dienstjaren.
De vuistregel sinds 2020 is als volgt:
Transitievergoeding = 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar
Voor het berekenen van het exacte bedrag telt elk gewerkt dienstjaar volledig mee. Is je dienstverband bijvoorbeeld 3 jaar en 9 maanden geweest, dan krijg je 3 x 1/3 van je bruto maandsalaris plus een evenredig deel voor de 9 maanden.
Voorbeeld:
- Bruto maandsalaris: €3.000
- Duur dienstverband: 5 jaar en 6 maanden
Berekening:
- 5 jaar = 5 x (1/3 x €3.000) = €5.000
- 6 maanden = 0,5 x (1/3 x €3.000) = €500
Totale transitievergoeding = €5.000 + €500 = €5.500
Let op: in 2025 geldt een maximumbedrag van €94.000 of één bruto jaarsalaris (als dat hoger is). Bij een hoger salaris of lange diensttijd kan dit plafond dus een rol spelen.
Hoe ontvang je de vergoeding?
De transitievergoeding wordt in principe in één keer uitbetaald, uiterlijk één maand na de laatste werkdag. Als dat niet gebeurt, kun je daar juridisch werk van maken. In een vaststellingsovereenkomst kunnen afwijkende afspraken staan, bijvoorbeeld over gespreide betaling of een vergoeding boven op de wettelijke transitievergoeding.
Tot slot: check je rechten en laat je adviseren
Het is verstandig om bij ontslag niet zomaar akkoord te gaan met het eerste voorstel van je werkgever. Laat een jurist of arbeidsrechtspecialist meekijken, zeker als je een ontslagvergoeding ontvangt via een vaststellingsovereenkomst. Die kan controleren of de vergoeding klopt én of je recht hebt op meer.
Zelf je transitievergoeding berekenen is een goede eerste stap. Zo weet je wat je minimaal hoort te krijgen. Maar vergeet niet dat je vaak ook kunt onderhandelen over extra voorwaarden, begeleiding of een hoger bedrag.
